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A PRODEVCOM FORMACTIONS La formation est une prise de conscience de vos objectifs de performance autour d'un contrat de confiance pour optimiser les compétences. La formation réussie est celle qui répond aux besoins réels des apprenants et tient compte de leurs capacités de compréhension et d'assimilation en interaction harmonieuse avec leur environnement personnel et professionnel et permet l'acquisition de nouvelles connaissances et la montée en puissance des compétences à travers une démarche contractuelle rationnelle, pragmatique et équilibrée.

Mais avant de lancer, de penser et animer une formation il convient de procéder à une phase de cadrage pour identifier le besoin, clarifier la demande et recueillir les informations nécessaires sur le contexte, les problèmes à résoudre et les objectifs à atteindre  en précisant les moyens à mettre en oeuvre, les délais de temps à consacrer et les outils d'évaluation et de suivi à considérer.

Les questions de bon sens préalables sont de savoir qui on va former, pourquoi on va le former et comment le former au mieux pour acquérir les savoir-faire, les savoir-etre et les compétences demandés pour mieux assumer ses responsabilités et progresser dans sa carrière. 

La formation proposée par PRODEVCOM FORMACTIONS à l'entreprise répond à quatre objectifs :

 

1- L'objectif stratégique pour définir les enjeux de la formation et son impact sur l'avenir de l'entreprise. Cet objectif est déterminé au niveau  de la direction de l'entreprise.

2- L'objectif opérationnel pour déterminer les résultats escomptés de la formation sur le terrain. Cet objectif est fixé au niveau de  l'encadrement.

3- L'objectif pédagogique global pour identifier les connaissances et les savoir-faire à acquérir. Cet objectif est élaboré au niveau de la Méthodologie.

4- L'objectif technique ou pédagogique partiel pour préciser ce que chaque apprenant doit apprendre, cet objectif implique le degré de motivation. 

La formulation de ces objectifs permet de mieux concevoir et structurer la formation, adapter la méthode et sélectionner les outils d'évaluation pour qu'à la fin de la formation on saches avec précision ce que les apprenants savent dire et faire et pas uniquement comprendre.

La formation proposée accompagne sur le plan technique et pédagogique l’aboutissement de la conduite du changement  opérée par les interventions de conseil et d’expertise afin d’adapter les connaissances, les expériences et les compétences aux nouvelles exigences d’amélioration, de qualification et  de performance.

 

Par conséquent notre proposition  aujourd’hui de l’offre de formation résulte tout simplement de l’attente de nos clients et elle se suite logiquement dans l’accompagnement de nos prestations de conseil technique et d’assistance stratégique pour donner un sens à l’évolution et une conscience au changement.

 

UNE FORMATION DE QUALITÉ QUI RÉPONDS À VOS PRIORITÉS ET RESPECTE VOTRE VOLONTÉ :

La notoriété et l’exigence de nos clients ne se contente pas de n’importe quelle formation au regard de l’importance des enjeux de leur activité et le haut niveau de leur responsabilité. C’est pourquoi notre offre aujourd’hui provient d’une longue et pertinente analyse de l’attente de nos clients pour leur apporter une vraie solution de formation qui allie qualité, actualité, utilité et haut niveau de spécialité animée par des experts formateurs rigoureux, pédagogues et expérimentés.

Nous proposons des expertises et des formations  inédites et nouvelles sur le marché marocain dans des domaines très variés :

 

- Communication et développement personnel.

- Communication institutionnelle et officielle.

- Communication managériale et leadership.

- Communication d'urgence et gestion de crise.

- Communication et marketing de l'entreprise.

- Communication local et marketing territorial.

- Communication hospitalière et de clinique.

- Communication relation client en pharmacie.

- Techniques d'écriture et d'expression orale.

- Prise de parole, assertivité et assurance.

- Relations publiques et interculturelles.

- Relations internationales et négociation.

- Responsabilité sociale et environnementale.

- Développement durable du territoire.

- Bonne gouvernance des collectivités.

- Gestion de conflits et négociation.

- Médiation et management interculturel.

- Leadership et influence publique.

- Média training et relations presse.

- Intelligence économique et veille.

- Force de vente, commerce et marketing. 

- Techniques du commerce international.

- Sécurité technique et professionnelle.

- Sécurité routière et prévention accidents.

 

Dans vos locaux, ailleurs ou dans nos bureaux vous avez le choix du lieu de déroulement de la formation.

Des locaux équipés pour la formation avec nos partenaires sont accessibles au Maroc (Casablanca, Rabat, Mohammedia) et à l'étranger.

 

Mais en complément nous proposons d’autres domaines de compétences en réponse à l’attente de nos clients institutionnels et professionnels des secteurs publics, mixtes, privés ou des collectivités territoriales et des régions. 

 

En plus du français, certaines de ces formations peuvent être dispensées en arabe classique, en marocain  ou en anglais.

 

 

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​Des experts et  des formateurs polyvalents qualifiés et expérimentés :

 

Les formations sont dispensées par des formateurs expérimentés qui ont capitalisé une longue expérience professorale, managériale ou de conseil et d’assistance technique et stratégique ou qui ont déjà animé des séminaires dans les domaines ciblés.

La plupart des formateurs sont issus de l’université ou du monde de l’entreprise et proposent une approche transculturelle de la formation en français, en arabe, en anglais selon le besoin exprimé

 

Des Formations en phase avec vos objectifs du développement :

Le choix de modules de formation proposés à nos clients publics, privés ou associatifs s’inscrit parfaitement dans une approche pragmatique, pédagogique et citoyenne de l’utilité et de l’efficience des thèmes élaborés pour répondre à des besoins vitaux de communication, d’organisation, de promotion, d’efficacité, de gouvernance, de stratégie et de développement articulés autour de cinq piliers cibles interactifs et complémentaires dans la mise en œuvre des niveaux de formation ou de qualification proposés.

 

 

 

 

 

 

Ingénierie de la Stratégie de la Formation

EXÉCUTION ET PILOTAGE DE LA FORMATION

  OBJECTIFS DE LA FORMATION

  METHODE DE LA FORMATION

COMPÉTENCES DES APPRENANTS

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